Quali azioni di sviluppo per la competenza e la motivazione dei collaboratori?
Come valutare le prestazioni migliorando il clima, la motivazione, la qualita?
Come capire quale potenziale hanno i nostri collaboratori?
E' possibile monitorare le competenze del personale?

La selezione e il momento in cui si scelgono le partnership piu delicate, quelle con i futuri collaboratori. Creare un sistema di selezione efficace, rispettoso delle persone, scientificamente fondato, e ormai un imprescindibile dovere di ogni azienda che voglia basare il proprio successo sulle risorse umane.

La valutazione delle prestazioni e un campo molto delicato, in cui chi opera deve essere consapevole delle ricadute che essa porta: nella relazione capo-collaboratore, nel clima aziendale, nella motivazione al lavoro.

L'approccio deve essere anche in questo caso mirato alla partecipazione, e ad un tempo metodologicamente corretto; occorre creare le condizioni affinche la valutazione inneschi un circolo virtuoso di buon clima relazionale, di motivazione, di crescita.

La valutazione del potenziale e invece mirata alla definizione dei percorsi di sviluppo del personale.
Rigore scientifico e deontologico sono necessari a garantire risultati di crescita personale ed organizzativa.

La valutazione delle competenze e rivolta invece a rilevare lo stato di conoscenze, abilita ed atteggiamenti presenti tra il personale. E' finalizzata ad azioni di sviluppo quali la formazione o la mobilita interna.

Alcune iniziative realizzate:

• Sistemi di valutazione delle prestazioni presso Akzo Nobel Coatings spa, Sanofi Synthelabo spa, Bosch Rexroth

• Valutazione di potenziale manageriale presso Bosch Rexroth Italia

• Sistema di valutazione del potenziale per tutti i dipendenti presso Bosch Rexroth Italia

• Selezione interna su grandi numeri presso Gruppo Torinese Trasporti spa;

• Formazione alla selezione o alla valutazione presso diverse aziende (ad esempio Aventis, Akzo Nobel Coatings, Micron), corsi post lauream (ad es. CFTA in Milano), corsi interaziendali (LRA Reed Business Information);