Consulenza su risorse umane, sicurezza e benessere organizzativo, coaching manageriale
Il consulente è una risorsa strategica per l'organizzazione:
egli garantisce che le azioni si svolgano secondo le migliori prassi e
le più recenti evidenze di ricerca, sulla base di obiettivi operativi
individuati con l'azienda
Queste le azioni principali in campo consulenziale
- rischio stress lavoro-correlato (D.Lgs. 81/08): valutazione del rischio e azioni per il miglioramento del benessere e la riduzione dello stress:
- miglioramenti ergonomici dell'attività di lavoro;
- formazione sul rischio stress e sulla sua gestione;
- sistemi di supporto continuo ai dipendenti.
- progetti di cambiamento della cultura di sicurezza: valutazione dello stato attuale della cultura, azioni di miglioramento, sicurezza comportamentale, formazione a manager, supervisori e personale operativo.
- analisi del potenziale delle risorse umane, percorsi di selezione, development center, bilancio delle competenze; tutte le azioni più incisive finalizzate all'individuazione dei percorsi di sviluppo individuale e di team.
- implementazione di sistemi di valutazione delle prestazioni: definizione delle dimensioni e degli indicatori di valutazione in modo partecipato, formazione delle persone interessate alla valutazione dei collaboratori, coaching, monitoraggio, analisi dei dati.
- coaching manageriale per l'accompagnamento al ruolo attraverso diverse modalità (coaching sul campo, team coaching, ecc.)
Vai alla pagina sul test Success Insight (consulente accreditato)
Alcune delle esperienze più significative
Alcune delle esperienze più significative
